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1、合同管理、拟定与审核：

负责总部及各子公司、事业部各类合同的管理、标准合同范本的拟定和非标准合同条款的审核；

负责总部及各子公司、事业部的合同归档工作。

2、流程制度风险管理

负责监管并揭示总部及各子公司现有流程制度的风险。

2、诉讼（仲裁）案件处理：

受公司指派，负责处理各地区普通诉讼（仲裁）案件，作为公司代理人参加案件审理；

协助法务经理处理全公司范围内其他诉讼案件。

4、知识产权管理

全面管理总部及各子公司、事业部知识产权，负责办理全公司无形资产权利证书的申请、续展、异议、争议等事项。

5、项目申报支持：

对重大项目的申报，提供相关法律及政策支持。

1、负责教学体系的搭建；

2、负责工厂教学能力的提升与师资力量的补强；

3、配合招生及就业模块的完成组织目标；

4、组织教育教学研究，推动教学改革，提高教学质量；

5、制定和实施学校的经费预算，审核各项相关费用、具有成本控制意识；

6、主导课程的研发、迭代，对学员及、师资匹配及培训、学员及教师的监督和管理，创造良好的教学环境、学习氛围；

7、对教学期间的特殊情况负责。

1、人才输出客户及项目外包客户寻找；

2、整理现有供应商体系；

3、做前期的市场调研；

4、寻找并建立初期意向客户池；

5、负责所辖业务的全面管理，包括市场推广、渠道开拓、项目跟进、实施、商务谈判、合同签订、回款及售后服务等。

一、体系搭建：协助产品运营总监，搭建标准化服务运营体系，优化系统功能，促进业务处理持续智能化以解放基础事务人力；促进B端、C端功能体验升级，深度服务客户。

二、日常客户服务管理

1、  客户服务规则收集与记录建模，梳理服务方案确定未来服务实施计划。

2、  日常与客户的往来，做好客户服务管理：

①  准确收集人员信息，交付员工关系部建立用工关系；

②  准确确定人员社保、公积金、商保等信息，交付社保险金部进行准确、及时投退保；

③  收集确认人员工资信息、资料，及时制作与确认客户结算单，并跟踪支付，对支付异常情况进行及时处理；

④  人员福利、报销等事务的处理，与属地同事协同做好事务处理保障；

⑤  协同属地同事、律师进行工伤工亡、仲裁诉讼、纠纷投诉等复杂事件处理的数据信息采集、统计与客户沟通等，跟踪复杂事件处理完成；

⑥  有效协调客诉、事故、风险事件等的妥善处理。

3、  月度、年度服务报告，获得客户高满意度。

三、团队管理

1、团队培训：建立高度服务意识、有专业能力的服务团队；

2、日常例会管理：晨会、周会、月会的有效组织实施，即时解决问题，有效沟通协调。

3、人员关怀：关注员工成长、降低团队流失。

1、依据实际业务对往来账务进行梳理；

2、日常资金往来账务录入财务共享中心系统；

3、做好往来账款的分析、监控工作；预防发生呆坏错账；

4、按照财务制度定期对账，如发现差异，查明差异原因；；

5、编制会计报告、报表，处理结账时有关的账务的调整事宜；

6、配合完成公司安排的其他工作。

1、及时做好全盘帐务处理，按时完成财务月报表、年报表，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、及时开具增值税发票，并进行进项发票认证抵扣；

3、及时完成月度季度财报及税费等报税事宜；

4、及时完成客户往来对账工作；

5、及时对接外部税务沟通事项；

6、完成上级交给的其他任务。

1.认真审查各种报销或支出的原始凭证，对违反规定或有误差的，要拒绝办理报销手续。

2.负责作好各业务公司工资、奖金的发放工作。

3.要根据原始凭证，登记好现金日记账和银行日记帐。要求做到账实相符，日清月结。

4.严格遵守现金管理制度，库存现金不得超过定额，不坐支，不挪用，不得用白条抵顶库存现金，保持现金实存与现金帐面一致。

5.负责到银行办理账户维护工作，经费领取手续，支付和结算工作。

6.加强安全防范意识，认真管好现金、各种印章、空白支票、空白收据及其他。