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招聘 | 信华人才服务集团招聘公告

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2022年08月10日


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人事行政专员

工作内容:

1、跟进新员工入职、转正与员工离职手续

2、维护人力资源管理系统及员工书面档案资料,建立公司员工人事档案,负责管理和保存公司员工的人事档案

3、负责社保新增、减员跟进,年度社保基工作职责数调整,离职人员的社保及公积金的停缴手续办理和人员的资料更改事宜协调处理

4、协助上级进行会议组织管理,撰写会议纪要

5、负责对固定资产管理、采购;对接物业、安保、保洁

任职要求:

1、本科及以上学历;人力资源、公共事业管理相关专业

2、两年以上同岗位工作经验

3、良好的沟通能力以及抗压能力

 

税务经理

工作内容:

1、组织组织制定集团税务筹划方案提交财务总监审定后实施

2、在财务总监的指导下负责对税源地进行统筹管理,并出具税源地相关报告

3、组织实施集团新增分子公司初期税务工作并完成首次申报工作

4、评估及更新税务相关报表,降低集团分子公司税务风险指标

5、协助执行集团年度审计中税务相关工作

6、组织部门内部的团队建设、管理和发展

7、提出本部门员工的招聘、培训、调薪、晋升、奖惩、辞退建议

8、组织本部门员工进行目标管理和绩效考核

9、组织本部门员工实施在职辅导和业务培训

任职要求:

1、本科及以上学历;财务管理相关专业毕业

2、有中级会计师职称

3、至少8年以上财务相关工作经验,5年以上财务管理经验

4、良好的税务分析判断能力,沟通能力,对公司忠诚,能够灵活处理问题,具备极强的现场解决问题能力

 

核算经理

工作内容:

1、建立财务客户管理制度,对同业客户、终端客户、协议、机构等进行协议资料及客户状态、信息的日常管理

2、建立同业客户及终端客户核算模型,及时进行业务核销,确认应收实收、应付实付业务准确流转,能够实现业务账务实时可查、实时清晰准确

3、组织及实施支付结算,确保支付自动化提升

4、建立对客票据服务、个人所得税申报等业务运行管理标准并监督实施

5、协同技术部进行核算部业务流转上线与系统功能持续优化推动

6、指导及规划核算部的团队建设、管理和发展

任职要求:

1、大专及以上学历,需要财务相关专业,持有初级证书及以上

2、拥有财务管理工作经验2年以上,基层管理经验2年以上,有数据统计经验的优先

3、对数据敏感度强,具有数据建模及流程改善的能力

 

复杂事件处理法务主管

工作内容:

1、协同集团法务部及律师/律所对复杂事件及时出具法务意见,督促客服人员对复杂事件及时沟通、确定处理方案、形成卷宗、建立服务报告

2、协同集团法务部及律师/律所对风险事件及时出具经法务评审的风险说明,督促客服人员对风险说明及时沟通、确定处理方案

3、组织跟踪客诉事件的及时处理及流程改善

4、根据业务运行实际,确认梳理系统设计方案,完成复杂事件管理、风险事件管理、事故及客诉事件管理的系统功能设计并持续优化

5、服务满意度调查:每季度与同业客户(含集团下业务公司)沟通服务满意度情况;采集评估同业客户有效意见,反馈诚联标准总经理组织进行服务优化

6、组织实施流程改善活动:收集并组织评审流程改善项目,组织流程改善表彰活动

任职要求:

1、本科学历及以上,法学相关专业

2、工作经验三年以上,法务专业经验3年以上,劳动法相关法务现场处理经验3年以上

3、沟通协调能力强,拥有对复杂事件判断能力;对公司忠诚,使命感强

4、可接受出差

 

商保供应商对接专员

工作内容:

1、负责现有供应商维护对接,包括协议新签,续签,终止等

2、负责供应商档案库维护及价格维护

3、跟踪供应商服务质量,包括服务时效,售后服务等

4、负责商保方案评估及反馈

5、供应商资源开发储备

6、负责生态岛系统供应商内部流程操作

任职要求:

1、大专及以上学历

2、人力资源行业相关经验优先

3、了解商保知识

4、沟通、表达能力极强;逻辑清晰

 

市场主管

工作内容:

1、 独立或辅助完成业务所需要的市场信息整理,研究

2、品牌规划,建设,持续构建完善诚联工厂品牌,丰富品牌意涵,并落实宣传推广

3、 利用好包括公众号,网站,短视频,对外发布等工具,对外输出诚联理念

4、其它市场&品牌相关工作

任职要求:

1、本科及以上学历,市场营销,广告类,管理类等相关专业

2、1-3年工作经验,有主动工作意识,能主动思考,逻辑思维清晰、细致,表达能力强,具备良好的工作习惯

3、有较强的文字输出能力,按照业务需求,输出各类文字材料

4、有一定的设计能力和审美能力,并熟悉office使用

5、对新事物的接受能力较高,能较好理解并认同公司所在行业的运行逻辑,以及诚联工厂业务理念

6、具有良好的沟通和表达能力,能在工厂内部及集团架构内进行各项协作

 

人事服务专员

工作内容:

1、进行营销新建合同初审,进行客户业务以及报价确认等,制订实施服务方案;进行承揽费核算建模和票据确认;操作结算客户服务清单;维护客户客情关系

2、根据发包承揽业务,梳理采集的真实业务信息后进行承揽服务协议起草;根据已经建模采集的完整信息,登记《建模收集信息清单》和《客户服务清单》存档

3、根据系统设置结算规则提交审核,跟进审核流程进度,保障客户公司结算规则设置准确、生效

4、按照服务清单规范进行诚联灵工系统操作,进行全流程业务推进

任职要求:

1、本科及以上学历

2、具备人力资源服务行业相关经验

3、内外部客户沟通讲究技巧,效率高,管控适中

4、文案能力突出,具备优秀的文案编辑及内容甄别意识

5、善于总结,积极主动沟通反馈工作完成结果

6、习惯独立思考后做决定,注重细节处理

7、性格积极热情,对于乙方的服务标准和规范很好的消化

8、有耐心,懂得反思,主动学习提升服务增值

 

平台运营推广经理

工作内容:

1、根据公司战略及发展目标,参与制定中、产品推广运营策略

2、规划苏师傅App线上课程,并推动用户在线学习

3、将运营中的业务需求反馈到产品技术开发并推动产品的迭代升级

4、负责策划和开展面向用户的各类线上及线下活动,尤其是针对新用户的挖掘

5、负责对苏师傅App及商业产品的引流

6、负责用户产品的粘性及留存的提高

7、整合公司线上线下资源,做好数据、用户及流量运营

8、分析行业趋势及现状,积极调整运营策略保持竞争力

任职要求:

1、具有3年及以上互联网行业、App、在线培训、智能硬件等相关行业运营管理经验

2、对行业发展趋势有深刻理解,并热衷于用户行为研究

3、关注用户体验,对用户需求能敏锐的察觉并具备较强的逻辑思维、分析能力

4、熟悉线上/线下活动,精通策略策划与制定,对环境变化和竞争对手策略敏感

5、具备创业的意愿、心态和精神!有激情,抗压,愿意与创业公司一起成长

 

产品专员

工作内容:

1、接收、评估客服、业务人员提出的系统开发需求、产品升级需求并进行分析与设计,沟通产品升级开发需求

2、分析开发需求并按优先级分类,推进项目有序高效进行,督促开发团队或开发供应商按时保质完成开发任务

3、跟踪业务在使用过程中提出的问题,组织并推动相关部门进行沟通、解决、跟进

4、对用户进行产品使用培训

5、持续更新/维护产品相关文档,包括:需求文档、产品发布版本文档、RoadMap、产品蓝图等

任职要求:

1、学习能力强,适应力强,拥有良好的逻辑思维能力、沟通能力和文字表达能力

2、创新思维、产品设计能力强,会使用主流的产品设计软件

3、2年以上互联网后端产品经验

4、做过人力资源相关系统设计者优先

 

 

员工关系主管

工作内容:

1、制定承揽用工关系服务制度及服务流程

2、 监督用工关系部日常业务处理进度和结果;负责制订用工关系部的工作计划

3、 制定人员落地部署方案;针对各个客户的规模、人数,拟定可落地实施的部署方案,保证签约顺利推进;并定期进行项目总结

4、快速妥善地处理用工关系部突发性复杂性事件;定期归纳总结事件处理的机制

5、 与各部门有效配合,快速有效地解决遇到的问题及突发事件;及时处理来自各方面的投诉、反馈、建议等,提高满意度

任职要求:

1、本科及以上学历

2、有员工关系处理经验,有复杂或争议事件处理经验;同岗位两年以上工作经验

3、良好的逻辑能力、沟通能力以及抗压能力

 

薪酬核算专员

工作内容:

1、月度与事业部、属地服务中心、核算部、技术部等关联部门有效沟通,达到协同办公

2、独立对接客户,进行账单结算、发票开具、入转调离手续办理;提供客户咨询服务,解答客户疑问

3、年度不定时配合客户,提供年审需求分析数据。配合核算部关于月度个税申报数据提报与确认

4、针对实际业务中出现的异常反馈、问题,能够及时予以上报,并根据指示采取合理的应激措施,协同控制事件发展,避免恶性发展

任职要求:

1、大专以及以上学历

2、人事相关工作1年以上;有薪酬核算相关经验

3、良好的逻辑能力、沟通能力以及抗压能力

 

 

社保专员/主管

工作内容:

1、 协助经理对部门的管理体系进行补充与优化,使得管理体系能够更好的符合内部管理需求,保障工作安全

2、 带领社保险金专员完成月度各社保户增减申报,核采集上来的各地社保政策解读与归档;进行用工安全风险管控

3、 社保中心工作的安排与紧急事故处理,对事故问题能够有效分析,优化流程

4、专项客户服务方案的评估与客服价值升级推进

5、抽检下属人员工作准确性,复核核心数据,异常应对处理与解读方案梳理,并做好业务培训与指导

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业

2、至少3年以上人事相关工作经验,熟悉社保险金工作,以及流程制度建设;至少1年以上管理经验

3、良好的沟通能力以及抗压能力、团队管理能力

 

社保经理

工作内容:

1、对部门的管理体系进行补充与优化,使得管理体系能够更好的符合内部管理需求

2、带领社保险金专员完成月度各社保户增减申报,在线生成月度缴纳单,确保月度申报工作时效性、数据精准;进行各地社保政策解读与归档

3、 进行紧急事故处理;事故问题能够有效分析,优化流程

4、 专项客户服务方案的评估与客服价值升级推进

5、 进行内部人员管理以及培训

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业

2、至少5年以上人事相关工作经验,熟悉社保险金工作,以及流程制度建设;至少3年以上管理经验

3、良好的沟通能力以及抗压能力、团队管理能力

 

人事运营专员

工作内容:

1、完成城市端单车运维人员的入转调离手续办理,发现、解决用工问题,制定解决方案

2、根据客户方的用工方案完成负责区域内人员的统一宣贯,协调用工关系,协助完成用工争议事件的前期对接与沟通

3、与区域对接人保持紧密联系,与业务端建立信任的基础上了解业务内容及动态,诊断辨别管理需求,并给予解决方案

4、定期核查、维护个人档案,进行周、月度盘点,确保信息准确,定时输出周期维度的数据报表

5、商保投替保事项办理,协助商保理赔事项处理

6、所辖区域单车运维人员上岗时间数据核对、汇总以及薪酬数据的复核,确保数据的准确性

7、协助跟进所辖区域运维人员报销以及领导交代的其他事务

任职要求:

1、本科以上学历,3年以上人力资源工作经验,有较强的解决问题和沟通协调能力

2、有互联网及生活服务类行业相关经验优先

3、具备较强的人际关系交往能力和应变能力和抗压性

4、自控力强,有责任心,有较强的抗压能力,以结果为导向

5、工作认真仔细、关注细节,具备较强的团队协作能力

6、熟练运用Excel、PPT办公软件

7、追求个人长期稳定发展

 

用工关系主管

工作内容:

1、 建立用工关系部与C端承揽人日常服务事项的管理制度和标准流程

2、 负责制订用工关系部的工作计划;监督部门人员的日常工作完成进度

3、 制定人员落地部署方案,保证签约顺利推进,并定期进行项目总结

4、 快速妥善地处理用工关系部突发性复杂性事件,定期归纳总结事件处理的机制

5、 与各部门有效配合,快速有效地解决遇到的问题及突发事件,及时处理来自各方面的投诉、反馈、建议等,提高满意度

任职要求:

1、本科学历(人力资源管理、法学、工商管理优先)

2、了解人力资源6大模块内容,熟练掌握劳动法(有企业人力资源管理师职称优先)

3、执行能力强,拥有良好的沟通能力,问题解决能力,管理能力

4、态度积极、主动,耐心,服务意识强,对自己有清晰认知和规划

 

用工关系专员

工作内容:

1、 实施承揽关系培训,拟定培训计划,根据培训计划,制定对应的培训方案,实施线下培训

2、 指导协助承揽人用工落地;负责跟踪完成承揽人签约以及解约操作

3、 负责承揽人信息管理全流程工作,包括相关证明开具、基本信息维护等

4、 复核承揽人协议状态、确认投退保名单、发起投退保流程、反馈投保结果,归纳整理存档保单,收集商保理赔的承揽人资料

5、 负责就承揽人的签约答疑、费用答疑、身份证过期、银行卡更换、小程序功能讲解等情况提供有效的外呼和在线答疑服务

任职要求:

1、本科学历(人力资源管理、法学、工商管理优先)

2、态度积极、主动,耐心,服务意识强,对自己有清晰认知和规划

3、熟练使用office办公软件,做事仔细,责任心强

4、男生优先,可接受出差

 

人事项目专员

1、 负责诚联承揽业务的项目运营支持;增加客户的服务粘性和合作的深度;做好客户信息的采集以及复核工作

2、 确定承揽用工各项服务要求和执行标准,确保系统建模完成并评审通过;负责客户服务方案的拟定、并组织项目执行方案评审通过

3、 对接商务人员沟通业务信息并跟进内部建模、用工关系、结算及财务发放各流程流转进度,保证业务进展有序、顺利

4、及时处理来自各方面的投诉、反馈、意见等,提高客户满意度

任职要求:

1、本科学历(人力资源管理、法学、工商管理优先)

2、了解人力资源6大模块内容,熟练掌握劳动法(有企业人力资源管理师职称优先)

3、沟通能力,问题解决能力、对公司忠诚,服务意识强

4、熟练使用office办公软件,做事仔细,责任心强

5、态度积极、主动,耐心,服务意识强,对自己有清晰认知和规划

 

 

资质管理专员

工作内容:

1、负责公司各类证照资质的收集、收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用

2、负责公司印章管理。进行法人印鉴、合同印鉴、相关部门印鉴制作、登记、备案

统筹全集团内部管理制度的文控、印制工作

3、负责集团文件输入、输出、发放、回收、建档等文件管理及文件控制工作;协助各子公司文件控制及管理流程的优化

4、负责董事长办公室的日常行政处理工作

任职要求:

1、本科及以上学历

2、2年以上工作经验,至少1年左右同岗位工作经验

3、良好的沟通能力、抗压能力

 

售前支持专员

工作内容:

1、对负责营销人员新项目签约前的价格评估及把控

2、对负责营销人员新项目签约的风险审核

3、对负责营销人员新项目洽谈前的方案制作,并完成现场陪访及方案讲解等工作

4、接待客户、供应商及合作商的营销体验区、诚联工厂的参观

5、辅助负责营销人员的老项目续约工作

任职要求:

1、大专及以上学历

2、人力资源行业相关经验,1年策划方案

3、人力资源行业专业知识及技能、财税知识

4、沟通、表达能力极强;逻辑清晰;文案卖点提炼及策划

 

人事产品专家

工作内容:

1、负责结合市场情况及客户需求,孵化以人力资源服务为核心的金融产品                                              2、负责完成新产品上线后的推广任务 

3、负责完成新产品定价、销售策略、客户洽谈及维护 

4、结合市场情况不断更新优化业务产品 

 5、负责引进优质的金融产品供应商 

6、负责激活诚联生态岛客户金融产品的兑换率,完成年度盈利指标

任职要求:

1、本科及以上本科及以上

2、人力资源管理、工商管理、市场营销相关专业

3、人力资源行业((乙方))销售经验≥5年

4、具备相关的财税知识、有相关从业证书

5、表达能力强;逻辑清晰;擅长客户需求挖掘

 

Java中/高级工程师

工作内容:

1、根据软件项目的要求进行开发框架搭建或现有框架改造

2、 统筹软件项目的分析、设计、实现、测试和发布

3、管理项目的整体质量和进度,解决重大技术攻关难题

4、负责核心软件模块的开发

任职要求:

1、本科及以上学历,计算机相关专业

2、具有5年及以上Java开发工作经验

3、精通JAVA语言,理解多线程、JVM原理等,并具备一定线上故障排查经验;对微服务架构设计、系统分析、性能优化等有一定经验

4、熟练使用Spring、SpringCloud、JPA、Redis、mangodb、SpringMVC、Hibernate/Mybatis等开源框架,熟练Jquery、EasyUI、Javascript等技术

5、熟悉mybatis、redis、postgresql 、mysql、mq数据库分表分库解决方案

6、能独立完成复杂项目的需求分析和架构设计,并能指导团队开发人员实现

7、有移动端相关开发经验,熟悉前端相关技术的优先

8、有海量数据存储经验、高并发数据处理经验者优先

9、具有很强的分析和解决问题能力,较强的学习能力和沟通协调能力,具备良好的团队合作精神;工作积极主动,责任心强

 

前端工程师

工作内容:

1、能与业务或者产品进行沟通合作,准确理解业务需求

2、能与UI配合将设计转换成最终web界面

3、根据业务需求,分析并给出最优的前台技术解决方案

4、能够配合后端开发人员完成项目的开发工作

5、持续优化前端体验和页面响应速度,优化代码并保持良好兼容性,提升web界面及小程序端的友好性和易用性

任职要求:

1、大专及以上学历,计算机相关专业

2、具备3年及以上前端开发工作经验

3、精通JavaScript、HTML5 、CSS3、ES6、 webpack等,对前后台数据分离、Web语义化等有深刻理解

4、熟悉Bootstrap、ReactJS、AngularJS、vueJS框架的一种或几种框架

5、掌握Web性能优化、浏览器内核、浏览器渲染引擎、网络安全等相关知识

6、熟悉 Node.js, npm, Webpack, Babel 等构建工具的使用,具有前端工程、模块化、组件化的经验

7、熟悉主流浏览器的差异,能够独立解决浏览器兼容性问题

8、对业界最新的前端技术和实现有浓厚的兴趣及深入的见解

9、逻辑分析能力强,善于沟通,较强的学习能力,具备良好的沟通能力和团队协作精神


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